김길옥, 윤천성(2018). 요양보호사의 조직문화유형과 개인혁신행동의 관계에서 셀프리더십 효과, 평생교육리더십연구, 5(1), 31-53.
요양보호사의 조직문화유형과 개인혁신행동의 관계에서 셀프리더십 효과
The Effect of Self-Leadership on the Relationship between Caregiver‘S Organizational Culture Type and Personal Innovation Behavior
김길옥, 윤천
초록
2008년부터 시행된 노인장기요양보험제도는 지금까지는 수급자에 대하여 양질의 서비스에 중점을 두었다면 이제는 돌봄의 직접적인 서비스 제공자인 요양보호사에 대한 관심을 가져야 할 때이다. 본 연구에서는 양적연구방법으로 경남, 충청, 강원, 서울, 경기도에서 현재 근무하고 있는 요양보호사를 대상으로 설문지를 통하여 연구를 하였다. 연구의 목적은 요양보호사 자신이 속해 있는 조직문화에 대해 어떻게 생각하고 있는지를 파악하고 장기요양요원으로서 비전 제시와 업무에서 개인혁신행동으로 전문가로서 양질의 서비스를 만드는 방안의 하나로 우선적으로 요양보호사의 셀프리더십이 조직의 목표와 개인의 목표, 사회적 목표에도 부합된다고 보고 이를 위해 다음과 같은 내용을 검토하였다. 첫째, 요양보호사의 조직문화가 개인혁신행동에 어떤 영향을 미치는지 살펴본다. 둘째, 요양보호사의 조직문화와 개인혁신행동의 관계에서 셀프리더십이 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 연구결과는 요양보호사의 조직문화에서 셀프리더십은 개인혁신행동에 많은 영향을 주는 중요한 요인임을 알 수 있었다. 본 연구를 통해 협의로는 요양보호사의 이직률을 줄이고 개인혁신행동으로 자신의 업무에 창의와 비전을 제시할 수 있는 리더십교육의 자료가 될 것이며 광의로는 요양보호사의 전문성과 정체성을 확보하여 국가가 노인문제를 해결하고자하는 공적서비스전달체계의 긍정적인 방향으로 전환할 수 있는 기초가 될 것으로 본다.
The long-term care insurance system for the elderly, which has been in effect since 2008, has so far focused on quality services for recipients, and now it is time to focus on caregivers who are direct providers of care. In this study as a quantitative research method, we conducted a questionnaire survey on caregivers working in Gyeongnam, Chungcheong, Gangwon, Seoul, and Gyeonggi provinces. The purpose of the study is to understand how the caregiver thinks about the organizational culture to which he belongs, As a long-term caregiver, presenting vision and creating quality services as an expert in personal innovation activities, the primary focus of care carers was to meet organizational goals, personal goals and social objectives. First, see how the institutional culture of caregivers affects individual innovation behavior, Second, looked at the impact of self leadership on the relationship between caregivers organizational culture and personal innovation behaviors. The results of the study found that in the organizational culture of caregivers, self leadership is an important factor affecting personal innovation behaviors. The results of the study found that in the organizational culture of caregivers, self leadership is an important factor affecting personal innovation behaviors. Through this study, it will be the data of leadership education that can reduce the turnover rate of caregivers and suggest creativity and vision to their work with individual innovation behavior, In the broader sense, it is expected to be the foundation for securing the professionalism and identity of caregivers and to turn them into a positive direction of the public service delivery system in order to solve the problem of the elderly.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
주제어 : 요양보호사, 조직문화유형, 개인혁신행동, 셀프리더십
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