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조직몰입 상호작용공정성 정서적 조직몰입 오센틱리더십 고용형태 정규직 비정규직 조절된 매개효과 보험설계사 성격유형(Big5) 조직유효성 직무만족 경력역량 자기효능감 변혁적 리더십(카리스마 개별적 배려 지적자극 영감적 동 기부여)

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1. 상호작용공정성과 오센틱리더십이 정서적 조직몰입에 미치는 영향: 고용형태의 조절된 매개효과

김용석 | 11(2) | 47-66 | 2024-12

상호작용공정성, 정서적 조직몰입, 오센틱리더십, 고용형태, 정규직, 비정규직, 조절된 매개효과

2. 보험설계사의 성격유형(Big5)과 조직유효성의 관계에서 경력역량의 조절효과 연구

조인영, 윤천성 | 5(2) | 49-77 | 2018-12

보험설계사, 성격유형(Big5), 조직유효성, 직무만족, 조직몰입, 경력역량

3. 금융기관 종사자의 자기효능감과 조직몰입의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과 연구

성영은, 윤천성 | 1(2) | 7-33 | 2014-12

자기효능감, 조직몰입, 변혁적 리더십(카리스마, 개별적 배려, 지적자극, 영감적 동 기부여)