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상호작용공정성 정서적 조직몰입 오센틱리더십 고용형태 정규직 비정규직 조절된 매개효과

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1. 상호작용공정성과 오센틱리더십이 정서적 조직몰입에 미치는 영향: 고용형태의 조절된 매개효과

김용석 | 11(2) | 47-66 | 2024-12

상호작용공정성, 정서적 조직몰입, 오센틱리더십, 고용형태, 정규직, 비정규직, 조절된 매개효과